KAPĒC "GROUPE ADP"
NEPIECIEŠAMAĒTIKAS
UN ATBILSTĪBAS PROGRAMMA
ĒTIKA UN ATBILSTĪBA:
MŪSU DEFINĪCIJA
"Groupe ADP" ētika un atbilstība ietver gan tiesību aktu un noteikumu ievērošanu, gan atbilstību vērtībām.
ĒTIKA UN ATBILSTĪBA: LIKMES
Ētika un atbilstība kļuvušas par universālu prasību uzņēmumu darījumos.
Mūsu ieinteresētās puses mūsu uzvedībai šajās divās nozīmīgajās lomās pievērš ļoti lielu uzmanību. Savukārt mūsu uzvedība viņiem pierāda, ka mūsu grupai ir vērts uzticēties.
Attiecīgi, ētikas un atbilstības noteikumu pārkāpumi var kalpot par pamatu izslēgšanai no noteiktiem tirgiem (Pasaules banka utt.) vai aizliegumam saņemt mūsu izaugsmei nepieciešamu aizdevumu no noteiktām bankām.
Tādēļ ētikai un atbilstībai ir tieša ietekme uz uzticību, ko iemantojam interesēto pušu acīs, un uz mūsu sniegumu.
Dažu ētikas pārkāpumu dēļ uzņēmumam un tā darbiniekiem var tikt piemēroti lieli sodi un sankcijas.
Mūsu ētikas un atbilstības mehānisma mērķis ir aizsargāt ne tikai uzņēmumu, bet arī "Groupe ADP" darbiniekus.
ASV VARAS IESTĀDES PIEMĒROJUŠAS STINGRAS SANKCIJAS PAR KORUPCIJU, PIEMĒRAM:
-
"Petróleo Brasileiro S.A." – Petrobras (Brazīlija):
1,78 miljardi ASV dolāru (2018). -
"Siemens" (Vācija):
800 miljoni ASV dolāru (2008) -
"Alstorm" (Francija):
772 miljoni ASV dolāru (2014) -
"Société Générale S.A." (Francija):
585 miljoni ASV dolāru (2018) -
"KBR"/"Halliburton" (ASV):
579 miljoni ASV dolāru (2009)
UZVEDĪBAS KODEKSS: APSVĒRUMI UN PIELIETOJUMS
"Groupe ADP" darbojas skarbā pasaulē, kur katra šķietami nenozīmīga kļūmīga rīcība var maksāt augstu cenu (piemēram, naudas sodu, cietumsodu, uzņēmējdarbības sankcijas, kaitējumu reputācijai utt.). Tādēļ "Groupe ADP" nolēmusi skaidri definēt savus uzvedības noteikumus, kas, lai arī nav attiecināmi uz jebkuru iespējamību, palīdz aizsargāt gan uzņēmumu, gan tā darbiniekus.
Šis uzvedības kodekss attiecas uz visiem "Groupe ADP" darbiniekiem.
Kodeksa mērķis ir izgaismot galvenos ētikas jautājumus, sniedzot konkrētus piemērus, kas palīdzēs mūsu darbiniekiem pieņemt principus un tos pielietot visos savas darba ikdienas aspektos.
ĒTIKAS UN ATBILSTĪBAS PROGRAMMA: ATTĪSTĪBA UN VIRZIENS
Izstrādājot programmu, grupas līmenī Ētikas nodaļa sadarbojas ar Juridisko lietu un apdrošināšanas nodaļu. Tās kopīgi strādās arī pie programmas ieviešanas, saņemot atbalstu no ētikas un atbilstības speciālistiem mūsu filiālēs un mūsu apvienotajās nodaļās sadarbojoties ar nozīmētajām personām.
JAUTĀJUMU UZDOŠANA UN SENSITĪVAS SITUĀCIJAS
Tiklīdz jums rodas jautājumi vai nonākat sensitīvā situācijā, svarīgi, lai jūs paustu savas bažas. Pievēršoties šiem jautājumiem un tos apspriežot, tie tiek izgaismoti, ļaujot atpazīt riskus un meklēt atbilstošus risinājumus kopā ar jūsu vadītāju.
Esam izveidojuši arī trauksmes celšanas sistēmu*. Trauksmes celšanas līgumu skatiet trauksmes celšanas platformā.
GLOBĀLAIS LĪGUMS
10 PRINCIPI
Cilvēktiesības
-
1/
Atbalstiet un cieniet starptautiski noteikto cilvēktiesību aizsardzību.
-
2/
Novērsiet līdzdalību cilvēktiesību pārkāpumos.
Darbs
-
3/
Atbalstiet pulcēšanās un biedrošanās brīvību un atzīstiet tiesības uz kolektīvām sarunām.
-
4/
Diskriminācijas novēršana attiecībā uz darbu un nodarbošanos.
-
5/
Nepieļaujiet bērnu nodarbināšanu.
-
6/
Visa veida piespiedu un spaidu darba izskaušana.
Vide
-
7/
Atbalstiet profilaktisku pieeju vides problēmām.
-
8/
Uzņemieties iniciatīvas, lai veicinātu lielāku atbildību par vidi.
-
9/
Rosiniet videi draudzīgas tehnoloģijas attīstību un izplatību.
Korupcijas apkarošana
-
10/
Pretojieties korupcijai visās tās izpausmēs, ieskaitot izspiešanu un kukuļošanu.
