ЭТИКА И КОМПЛАЕНС: НАШЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Для Группы ADP этика и комплаенс означают не только соблюдение законов и нормативных правовых актов, но и соблюдение ценностей.

ЭТИКА И КОМПЛАЕНС: ЗАДАЧИ

Этика и комплаенс стали одним из универсальных требований в деловых отношениях.

Заинтересованные стороны уделяют большое внимание нашим действиям в этих двух ключевых областях. В свою очередь, наши действия доказывают им, что наша Группа достойна их доверия.

Кроме того, нарушение этических норм и нормативных требований может привести к исключению с определенных рынков (Всемирным банком и т. д.) или к запрету на получение кредитов у определенных банков для поддержки нашего развития.

Таким образом, этика и комплаенс оказывают непосредственное влияние на доверие заинтересованных сторон и на нашу эффективность.

Некоторые нарушения этических норм могут даже привести к крупным штрафам и санкциям для компании и ее сотрудников.

Наши подходы в области этики и комплаенса призваны обеспечить защиту не только компании, но и всем сотрудникам Группы ADP.



ВЛАСТИ США ПРИМЕНЯЮТ ЖЕСТКИЕ САНКЦИИ В СЛУЧАЯХ КОРРУПЦИИ, НАПРИМЕР:

Petróleo Brasileiro S.A. (Petrobras, Бразилия): 1,78 млрд долларов (2018).
Siemens (Германия): 800 млн долларов (2008).
Alstom (Франция): 772 млн долларов (2014).
• Société Générale S.A. (Франция): 585 млн долларов (2018).
KBR / Halliburton (США): 579 млн долларов (2009).

КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ: ОБОСНОВАНИЕ И ПРИМЕНЕНИЕ

Группа ADP работает в мире с очень высокими требованиями, где незначительные на первый взгляд незначительные проступки могут иметь самые серьезные последствия (штрафы, лишение свободы, бизнес-санкции, ущерб репутации и т. д.). Поэтому Группа ADP решила четко изложить свои правила поведения. Конечно, они не могут охватить все возможные ситуации, но они помогут защитить компанию и ее сотрудников.

Настоящий Кодекс поведения распространяется на всех сотрудников Группы ADP.

Цель Кодекса — рассмотреть основные этические проблемы и предложить конкретные примеры, чтобы помочь сотрудникам понять принципы и применять их во всех аспектах своей трудовой деятельности.

ПРОГРАММА В ОБЛАСТИ ЭТИКИ И КОМПЛАЕНСА: РАЗРАБОТКА И РУКОВОДСТВО

Отдел этики и отдел по правовым вопросам и страхованию работают совместно на уровне Группы над разработкой программы. Они также будут работать совместно над ее внедрением при поддержке специалистов по этике и комплаенсу в наших дочерних компаниях и в сотрудничестве с ответственными сотрудниками в наших сквозных подразделениях.

К КОМУ ОБРАЩАТЬСЯ В СЛУЧАЕ ВОПРОСОВ ИЛИ ДЕЛИКАТНЫХ СИТУАЦИЙ

Важно, чтобы вы делились своими проблемами, если у вас появятся вопросы или возникнет деликатная ситуация!Обращение и обсуждение этих тем позволит прояснить ситуацию и выявить риски, а также поможет нам найти подходящее решение совместно с вашим руководителем ситуацию и выявить риски, а также поможет нам найти подходящее решение совместно с вашим руководителем.

Кроме того, мы создали систему информирования о нарушениях**. Хартия информирования о нарушениях опубликована на соответствующей платформе.

* https://alert.groupeadp.fr



10 ПРИНЦИПОВ ГЛОБАЛЬНОГО ДОГОВОРА

Права человека

1/

Поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека.
2/

Не быть причастными к нарушениям прав человека.

Трудовые отношения

3/

Поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров.
4/

Способствовать искоренению дискриминации в сфере труда и занятости.
5/

Обеспечить реальное искоренение детского труда.
6/

Способствовать искоренению всех форм обязательного или принудительного труда.

Окружающая среда

7/

Поддерживать осмотрительный подход к экологическим проблемам.
8/

Предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды.
9/

Содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий.

Борьба с коррупцией

10/

Противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.



ДЛЯ ЧЕГО ГРУППА ADP ПРИНЯЛА ПРОГРАММУ ЭТИКИ И КОМПЛАЕНСА