РЕДАКЦИОННАЯ СТАТЬЯ
ЭТИЧЕСКИЕ УСТАНОВКИПОМОГАЮТ ДЕРЖАТЬ КУРС!
Для Группы ADP этика и комплаенс означают соблюдение законов и нормативных правовых актов стран присутствия Группы, а также их ценностей.
Кроме того, Группа ADP в 2003 году подписали 10 принциповГлобального договора.
Чтобы этика и комплаенс привели к изменениям в процедурах, необходимо серьезно изменить культуру. Каждый сотрудник прилагает усилия для изменения культуры, придерживаясь ценностей Группы ADP в повседневной трудовой жизни.
Правильные этические установки помогают держать верный курс!
ЛОЯЛЬНОСТЬ: ДВУСТОРОННИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Подписание трудового договора (бессрочного, срочного, ученического и т. д.) обязывает работника и работодателя соблюдать лояльность, то есть обе стороны должны действовать добросовестно при выполнении своей работы.
ОБЯЗАННОСТЬ СОБЛЮДАТЬ ЛОЯЛЬНОСТЬ ДЕЙСТВУЕТ:
-
на протяжении всего срока действия трудового договора,в течение временных перерывов в работе, а также во время отпусков и в праздники;
-
для всех сотрудников на всех должностях;
-
если условиями трудового договора не предусмотрено иное.
Эта обязанность распространяется на широкий круг действий, которые могут причинить незаконный ущерб одной из сторон при их выполнении сотрудником (не причинять ущерб и не выставлять в невыгодном свете работодателя, клиентов, поставщиков, партнеров и т. д.,не разглашать конфиденциальную информацию, не браться за конкурирующую работу без предварительного разрешения и т. д.) или работодателем (выплачивать причитающуюся заработную плату и соблюдатьсроки, предоставлять сотрудникам согласованную работу, предоставлять сотрудникам достаточно ресурсов для выполнения порученной им работы и т. д.).
Этика и комплаенс — залог доверия и, следовательно, эффективности для нашей Группы изаинтересованных сторон!
Они обеспечивают 12–18 % нашего нефинансового рейтинга, а он непосредственно влияет на нашу способность к развитию.
Каждый сотрудник должен принимать активное участие в этом процессе и выступать представителем нашей этической культуры при взаимодействии с заинтересованными сторонами.
Поэтому Группа ADP внедряет глобальную программу, ключевыми составляющими которой станут информирование, разъяснение и обучение, чтобы помочь вам применять этот подход в повседневной работе.
Группа ADP рассматривает этику и комплаенс как нематериальный актив, и они должны стать нашей визитной карточкой в бизнесе.
Наши правила этики и комплаенса — неотъемлемая часть наших внутренних правил. В их основе лежат три
фундаментальных принципа, которыми мы должны руководствоваться в работе: ответственность, честность и уважение.
Их должны принять и применять все сотрудники, независимо от должности или уровня, а также все, кто действует от имени или по поручению нашей компании. Кроме того, сотрудники должны гарантировать соблюдение этих принципов всеми лицами, за которыхони несут ответственность.
Нарушение этих правил может повлечь за собой дисциплинарное взыскание.
Поэтому крайне важно обсуждать все деликатные ситуации со своими руководителями или со специалистом по этике и комплаенсу. Анализ и обсуждение этих вопросов помогут нам выработать правильные рефлексы, находить подходящие решения, выявлять потенциально опасные ситуации и реагировать на них должным образом. Вместе мы поможем компании расти и развиваться.
Наше участие помогает держать верный курс!
